针对您提出的“客户欠公司货款员工垫付，员工怎么追偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在为公司事务垫付货款后，应当确保自己保留了充分的垫款证据。这些证据包括但不限于垫款凭证（如银行转账记录、收据等）、业务往来记录（如与客户的沟通记录、合同等），以证明垫款行为确实存在且是为公司事务支出。
接下来，员工需要查看公司的规章制度或与自己签订的劳动合同、相关协议中，是否有关于垫款处理流程及报销时间的明确规定。这些规定将作为判断公司是否存在违约或违规行为的重要依据。
若公司存在过错，如未按照规定时间报销垫款或拒绝报销，员工可以通过以下途径进行追偿：
与公司沟通协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照规定支付垫款及可能产生的合理赔偿（如逾期利息等）。
- 在协商过程中，员工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令公司限期支付垫款及赔偿。
- 员工在投诉时，应提供充分的证据和详细的陈述，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出公正处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工可以依据相关劳动法律法规，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要详细阐述垫款情况、追讨过程及要求赔偿的依据等。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。
注意仲裁时效：
- 员工在追偿过程中，应注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 因此，员工应及时行使自己的权利，避免因时效问题导致权益受损。
综上所述，员工在为公司事务垫付货款后，应保留充分证据，查看公司规定，通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径进行追偿。同时，员工也应注意仲裁时效的问题，及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。