结论前置：

1. 若因职工个人原因整月不上班，但非用人单位原因导致，用人单位不开工资一般不合法。
2. 若因不可抗力等客观原因导致用人单位停工停产，且在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同约定支付工资则合法；但无故让员工不上班且不发工资则不合法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，劳动者有义务提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的劳动报酬。这是劳动法律法规的基本原则。

针对第一种情况：若职工因个人原因整月不上班，但这并非用人单位的原因导致（例如职工因私事请假、旷工等），那么用人单位不开工资的行为一般是不合法的。因为劳动者虽然未提供劳动，但这是由于劳动者自身的原因造成的，并不改变用人单位应支付劳动报酬的义务（当然，实际中可能会根据具体情况，如请假制度、旷工处理规定等，对工资进行相应扣减，但这与完全不发工资是不同的）。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对第二种情况：若因不可抗力等客观原因（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位停工停产，且在一个工资支付周期内，那么用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，这是合法的。因为这种情况下，用人单位并非故意不让劳动者工作，而是由于客观原因无法安排工作。但是，如果用人单位并非因客观原因，而是无故让员工一个月不工作且不发工资，那么这就是不合法的。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在这种情况下，劳动者同样可以先与用人单位进行协商，要求按时发放工资；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守劳动法律法规，合理处理与劳动者的关系，避免因违法处理而引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
• 同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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