结论：工作搭档总请假，并不意味着你也可以随意请假。是否可以请假，需根据公司的规章制度、劳动合同以及请假的原因和性质来综合判断。
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及可请假的类型（如病假、事假、年假等）。
- 员工在请假前，应仔细阅读并理解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合规定。
劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于请假的相关条款，如请假的条件、程序以及未按规定请假的后果等。
- 员工在签订劳动合同时，应关注这些条款，并在请假时遵守。
二、请假的原因和性质
合法合理的请假原因：
- 如因病需要治疗或休息，或因家庭紧急事务需要处理等，这些通常是合法合理的请假原因。
- 在这种情况下，员工应按照公司规定提供相应的证明材料（如医疗证明、紧急事务证明等），并按照流程申请请假。
不合法或不合理的请假原因：
- 如因个人懒惰、不想工作或跟随他人请假等，这些通常是不合法或不合理的请假原因。
- 在这种情况下，员工随意请假可能会违反公司规章制度或劳动合同，甚至可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
三、法律后果与风险提示
纪律处分：
- 如果员工未经批准擅自请假或违反公司请假制度，公司可能会给予纪律处分，如警告、罚款、降职等。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，如员工多次违反请假制度或造成重大损失，公司可能会解除与员工的劳动合同。
法律责任：
- 如果员工的请假行为涉及欺诈、伪造证明材料等违法行为，还可能面临法律责任。
四、建议与措施
了解并遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并理解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合规定。
合理规划请假时间：
- 员工应根据自己的工作情况和公司规定，合理规划请假时间，避免影响工作进度和团队效率。
提供真实有效的证明材料：
- 如因病或家庭紧急事务需要请假，员工应提供真实有效的证明材料，并按照流程申请请假。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果员工对请假制度有疑问或需要特殊情况下的请假安排，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和指导。
总结：工作搭档总请假并不构成你请假的合法或合理依据。是否可以请假需根据公司的规章制度、劳动合同以及请假的原因和性质来综合判断。如有任何疑问或需要特殊情况下的请假安排，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。