在岗职工患强直性脊柱炎，是否能得到赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿途径。以下从不同角度进行分析：
1. 若强直性脊柱炎被认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病，应认定为工伤。强直性脊柱炎虽非典型职业病，但若能证明该病与工作环境、工作性质存在直接因果关系（如长期从事重体力劳动、特定姿势工作等），可能被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级确定，如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 若强直性脊柱炎未被认定为工伤，但属于非因工负伤
- 医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应给予医疗期。医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗费用承担：非因工负伤的医疗费用，一般由职工自行承担，或通过医疗保险报销。若用人单位未为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，用人单位可能需承担相应责任。
3. 若强直性脊柱炎导致无法继续工作，且不符合工伤或非因工负伤医疗期条件
- 劳动合同解除与经济补偿：若职工因病无法继续工作，且不符合工伤或非因工负伤医疗期条件，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 特殊情况下的救助：若职工家庭经济困难，可申请社会救助或慈善援助，以缓解医疗费用压力。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若认为强直性脊柱炎与工作有关，应尽快向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。
- 保留医疗证据：无论是否认定为工伤，都应妥善保留医疗诊断证明、病历、医疗费用票据等证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：强直性脊柱炎的赔偿问题涉及法律、医学等多方面知识，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。
总结：在岗职工患强直性脊柱炎是否能得到赔偿，需根据是否构成工伤、非因工负伤医疗期条件等因素综合判断。建议及时申请工伤认定，保留医疗证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。