若工伤认定已经下来，但公司不认可，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请行政复议：

   • 公司可以在收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
   • 复议机关会对工伤认定的事实、证据、程序等进行全面审查。在复议期间，公司需要提供相应证据来佐证其不认可的缘由。

2. 提起行政诉讼：

   • 如果公司对复议结果仍然不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
   • 如果公司选择直接提起行政诉讼，则应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
   • 法院将依据法律法规及相关证据，对工伤认定的合法性进行审理并作出判决。在此期间，工伤认定结论不停止执行。

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您手中有足够的证据来支持您的工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据在后续的行政复议或行政诉讼中至关重要。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦公司不认可工伤认定，您应尽快采取行动，申请行政复议或提起行政诉讼，以免错过法定的时效期限。
• 寻求专业帮助：虽然您可以直接向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在此过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

即使公司不认可工伤认定，这并不影响工伤认定结果的效力。工伤认定书是由劳动行政部门依法作出的，具有很强的证明力。您仍然可以凭借工伤认定书，按照法定程序主张工伤待遇，如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

后续步骤建议：

• 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿。
• 执行仲裁结果：如果仲裁裁决生效后，公司不履行，您可以向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得以实现。

在整个过程中，请务必注意时效等法律规定，及时维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。