在劳动仲裁中，双方同意调解后是否能反悔，需分情况来看：
达成调解协议但尚未签收调解书前：
- 在此阶段，当事人可以反悔。根据相关法律规定，仲裁调解书经双方当事人签收后才发生法律效力。若当事人对调解协议内容有异议，认为不符合自身利益或存在其他不合理之处，有权改变态度，不接受调解协议。此时，仲裁庭会及时作出裁决，以保障当事人的合法权益。
签收调解书后：
- 通常情况下，当事人不能随意反悔。因为签收调解书意味着双方已就争议事项达成一致，并认可调解书的法律效力。此时，调解书具有强制执行力，双方应按照调解书的内容履行各自义务。
- 例外情况：除非能证明调解过程存在违反自愿原则（如受胁迫、欺诈等）或调解协议内容违反法律法规等法定情形，否则应按调解书执行。若存在这些法定情形，受损害方可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求对该调解书进行审查处理。经审查属实的，仲裁委员会可以裁定撤销调解书，重新审理该劳动争议案件。但申请撤销需符合严格的条件和程序，并提供充分的证据证明存在可撤销的情形，如相关的书证、物证、证人证言等。同时，撤销申请应在法定的期限内提出，通常为调解书生效之日起一定期限内（具体期限根据法律规定确定）。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁中的调解是重要的一环，旨在通过协商达成和解协议，快速解决争议，节省时间和精力。调解达成的协议通常更符合双方的实际需求和利益，有助于维持双方的合作关系。
- 若在调解过程中或调解后发现调解协议存在对自己不利的情况，或认为调解过程存在不公正之处，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在考虑反悔时，应权衡利弊，评估重新进入仲裁或诉讼程序可能面临的风险和不确定性。同时，应严格遵守法律规定的条件和程序，确保自己的权益得到合法保障。
可能的法律后果：
- 若在签收调解书后随意反悔，且无法证明存在法定撤销情形，可能会面临违约责任，需要承担因违约而产生的法律后果。
- 若能证明调解过程存在法定撤销情形，并成功申请撤销调解书，则劳动争议案件将重新进入审理程序，双方需按照正常的仲裁或诉讼程序进行。
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