针对您提出的“国企离职后要工作一个月怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职流程、工作交接以及后续手续办理等多个方面。以下是我为您整理的详细解答：
一、离职流程与通知期
提前通知：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者提出辞职一般需要提前三十天通知单位。这是为了给单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 如果您已经找到新的工作单位，并且急切希望入职，那么提前通知就显得尤为重要。否则，单位可能会在这三十天内拒绝为您办理退工手续，从而影响您在新单位的入职。
提交辞呈：
- 在通知单位的同时，您需要提交一份书面的辞呈，明确表达您离职的意愿和原因。
- 提交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这是为了证明您已经履行了通知义务，避免后续出现纠纷。
二、工作交接
交接内容：
- 如果您担任的是比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，那么离开公司时必然需要牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。
- 交接内容应包括但不限于工作文件、项目资料、客户信息、办公用品等。
交接方式：
- 交接工作应尽可能详细、全面，确保继任者能够顺利接手您的工作。
- 交接过程中，可以制作一份交接清单，双方签字确认，以避免后续出现责任不清的情况。
三、后续手续办理
退工手续：
- 退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等。
- 如果单位在您正式离职起七日内还未办妥退工手续，那么单位必须承担因此造成的损失，并在您失业期间给予您最低生活保障费用。
档案转移：
- 如果您离职后要去新的单位工作，那么需要将个人档案转移到新单位。
- 转移档案时，您需要提供离职证明原件、在芜户籍材料或在芜就业材料（如果新单位在芜湖）、毕业证书（非全日制学历还需提供学历认证报告）、本人有效身份证件等材料。
- 您可以携带这些材料的原件及复印件至当地市民服务中心人社大厅综合窗口办理调档函。
社会保险与公积金转移：
- 离职后，您还需要办理社会保险和公积金的转移手续。
- 具体办理流程可能因地区而异，您可以咨询当地的社会保险和公积金管理中心。
四、注意事项
避免违约金陷阱：
- 有些公司可能会以各种理由要求您缴纳违约金。在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，了解是否有违约金的约定。
- 如果没有这样的约定，那么您根本不需要缴纳违约金。
保持沟通：
- 在离职过程中，与单位保持沟通是非常重要的。这有助于您及时了解离职进度和后续手续办理情况。
- 如果遇到任何问题或困难，您可以及时向单位或相关部门咨询并寻求帮助。
综上所述，国企离职后要工作一个月（实际上是指提前三十天通知期）期间，您需要做好离职通知、工作交接以及后续手续办理等工作。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。