核心前提：用户因生意不好，上午工作下午不上班，现面临被扣工资的情况，询问应对办法。

结论前置：

1. 若公司规章制度合法且已告知员工：公司有权依据规章制度对违反考勤规定的员工进行工资扣减，但扣减幅度需符合法律规定。
2. 若公司规章制度不合法或未告知员工：公司无权擅自扣减工资，员工有权要求公司补发工资，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司规章制度合法且已告知员工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定内部规章制度，包括考勤制度、工资支付制度等。
   • 若公司规章制度明确规定了上午工作下午不上班属于旷工或违反考勤规定，并明确了相应的工资扣减标准，且该规章制度已通过合法程序制定并告知员工，则公司有权依据规章制度对员工进行工资扣减。
   • 但需注意，工资扣减幅度需符合法律规定，不得超过法定限额。例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 公司规章制度不合法或未告知员工的情况：

   • 若公司规章制度未通过合法程序制定，或未告知员工，则该规章制度对员工不具有约束力。
   • 在此情况下，公司无权擅自扣减员工工资。若公司已扣减工资，员工有权要求公司补发工资，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司扣减工资的违法行为。

建议与行动：

• 核实公司规章制度：员工应首先核实公司规章制度是否合法且已告知自己，包括考勤制度、工资支付制度等。
• 与公司沟通：若认为公司扣减工资不合理，员工可与公司进行沟通，要求公司说明扣减工资的依据和理由，并要求公司补发工资。
• 寻求法律援助：若与公司沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结：面对公司因生意不好而扣减工资的情况，员工应首先核实公司规章制度的合法性和告知情况，然后根据公司规章制度的具体内容采取相应的行动。若公司规章制度不合法或未告知员工，员工有权要求公司补发工资，并可通过法律途径维护自身权益。