公司因员工在班级群顶撞班长而降级，这一行为是否合法需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工行为准则及相应处罚措施，且顶撞班长的行为确实违反了这些规定，同时降级作为处罚措施在合理范围内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，但变更需采用书面形式。若公司规章制度或劳动合同中已明确降级作为违规处罚，且该制度经过民主程序制定并公示，员工知晓并同意，则公司降级行为可能被视为合法。
- 但需注意，降级处罚必须与违规行为的性质、情节及后果相适应，不得显失公平。若降级幅度过大或与实际违规情况不符，可能构成不合理处罚。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定顶撞班长为违规行为，或未规定降级作为处罚措施，或降级处罚明显不合理：
- 在此情况下，公司单方面降级员工可能构成对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意单方面降级，员工有权拒绝。
- 若公司因此解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 员工角度：若认为公司降级行为不合理，应首先与公司沟通协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。若协商无果，可收集相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 公司角度：应完善规章制度，明确员工行为准则及相应处罚措施，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。在处理员工违规行为时，应确保处罚措施合理、公正，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 若公司降级行为被认定为违法，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。
- 若员工因此离职并提起仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损失等间接后果。
总结：公司因员工在班级群顶撞班长而降级是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度及实际情况综合判断。员工在面对不合理降级时，应积极维护自己的合法权益；公司在处理员工违规行为时，也应确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。