针对您提出的“公司倒闭实习期员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使处于实习期（或试用期），当公司倒闭导致劳动合同终止时，员工也有权获得经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者的合法权益。

经济补偿的计算标准

经济补偿的具体金额，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资：如果劳动者在本单位工作满一年，那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年，那么经济补偿也按照一个月工资来计算。

3. 不满六个月的，支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径

如果公司倒闭后未依法支付经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司就经济补偿问题进行协商，争取和平解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。

后续权益保障

除了经济补偿外，员工还需要关注公司倒闭可能带来的其他影响，如社保断缴等。社保断缴可能会影响员工后续的医疗、养老等保障。因此，员工在获得经济补偿后，应及时关注自己的社保情况，并考虑采取相应措施来保障自己的后续权益。

综上所述，当公司倒闭导致实习期（或试用期）员工劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果公司未依法支付经济补偿，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关情况并维护自己的合法权益。