哺乳期间那1小时不算加班时间，周六上班是否算加班需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

哺乳假一小时的性质

哺乳假一小时是专门为满足女职工在哺乳期喂养婴儿这一特殊需求而设定的法定权益。根据相关法律法规及律师见解，哺乳假一小时明确不算作加班时间。这是因为哺乳假是基于女职工特殊生理状况所给予的法定福利，其目的在于保障母婴的权益，让母亲能更好地照顾孩子。而加班则是在正常工作任务之外的额外工作时长，涉及到加班工资的计算、调休等不同的法律规定。二者在法律性质上有着显著差异。

周六上班是否算加班

对于周六上班是否算加班，需结合具体的工时制度以及是否处于哺乳期等特殊情况来确定：

1. 标准工时制下：

   • 一般劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
   • 若用人单位安排劳动者在周六工作，且不能安排补休的，属于加班，应按照不低于工资的200%支付工资报酬。
   • 但对于哺乳期女职工，原则上用人单位不得安排其在正常工作日以外加班。这是出于对女职工特殊生理状况的保护。但如果是出于紧急抢修、救灾等特殊情况，与工会和女职工协商后，安排哺乳期女职工加班也是可以的，不过应当支付相应的加班费用。

2. 不定时工作制下：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受标准工时制限制，周六工作通常不视为加班。
   • 不过，用人单位采用不定时工作制需经劳动行政部门审批。

3. 综合计算工时工作制下：

   • 以一定周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。
   • 若周六工作导致该周期内工作时间超出法定标准，超出部分算加班，按相应标准支付报酬。

特殊情况下的加班合法性

• 单位安排的角度：原则上，用人单位不得安排哺乳期女职工在正常工作日以外加班。但特殊情况（如紧急抢修、救灾等）下，与工会和女职工协商后，可以安排加班，并应支付相应的加班费用。
• 女职工自愿的角度：如果女职工出于自身意愿，主动要求在周末加班，且单位也同意并支付了相应加班费用，这种情况下的加班是合法的。

建议与总结

• 对于哺乳期女职工而言，应充分了解自己的权益，包括哺乳假的设定以及加班的限制。
• 用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的特殊权益。
• 若遇到用人单位违法安排加班的情况，女职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应报酬或安排补休。

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