小厂上班清明节不放假，需根据具体情况判断是否违法并采取相应措施。
一. 清明节放假规定与违法判断
- 法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，清明节属于全体公民放假的法定节假日。因此，清明节当天（若为4月4日）不放假，工厂强制上班属于违法行为。
- 调休假期规定：若清明节实际放假包含调休日（如4月5日、6日），则这两天上班不违法，但需满足提前与工会或职工协商，并后续安排补休或支付200%加班费的条件。
二. 应对措施
证据收集：
- 考勤记录：用手机拍摄打卡机画面。
- 工资条：重点保存未付加班费月份的工资条。
- 工作群通知：录屏或公证微信记录。
维权途径：
- 内部协商：建议先通过内部渠道与工厂协商，留存沟通记录。
- 劳动监察大队投诉：携带证据到工厂所在地劳动监察大队投诉，记得要受理回执。
- 劳动仲裁：如果工厂态度强硬，可以直接申请劳动仲裁。这类事实清楚的案件胜诉率超过90%。
赔偿计算：
- 清明节当天（4月4日）应得工资 = 月工资÷21.75×300%。
- 调休日上班（若违法，如未安排补休或支付加班费）应得工资 = 月工资÷21.75×200%。
三. 特别提醒
- 劳动仲裁时效为1年，但持续侵权行为可追溯。
- 拒绝加班不得直接解雇，否则构成违法解除，可主张2N赔偿。
我建议，首先尝试与工厂进行内部协商，若协商无果，则及时收集证据并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。