非工作时间在工厂内被流浪狗咬了，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：非工作时间被咬不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。在您描述的情况下，由于是在非工作时间被流浪狗咬伤，且这一伤害并非因工作原因导致，因此一般情况下不符合工伤认定的标准。
二、特殊情况：可能构成工伤的情形
尽管非工作时间被咬一般不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能构成工伤：
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果您在非工作时间但仍在工厂内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理工具、准备次日工作材料等），且在此过程中被流浪狗咬伤，那么这种情况可能被视为工伤。但需要证明咬伤与工作有直接关联。
因工外出期间：
- 如果您因工作需要外出（如取文件、参加会议等），并在外出期间（即使是在非工作时间）被流浪狗咬伤，且这一伤害与工作有关，那么也可能构成工伤。但此情况与您描述的在工厂内被咬不符。
抢险救灾等维护公共利益活动：
- 如果您在非工作时间但仍在工厂内参与抢险救灾等维护公共利益的活动，并在此过程中被流浪狗咬伤，那么这种情况也可能被视为工伤。但同样需要证明咬伤与活动有直接关联。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 如果您认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备相关材料：
- 申请工伤认定时，需要准备工伤事故报告、工伤认定申请表、受伤者的身份证复印件、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书等材料。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门会在收到申请后进行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。您需要关注认定结果，并根据结果采取相应的措施。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤，您都应尽可能收集与咬伤事件相关的证据（如现场照片、目击者证言、医疗记录等），以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对工伤认定流程或结果有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
考虑其他救济途径：
- 如果不构成工伤，您还可以考虑通过民事诉讼等途径向流浪狗的饲养人或管理人主张赔偿。
总结来说，非工作时间在工厂内被流浪狗咬了，一般不算工伤。但存在一些特殊情况可能构成工伤。如果您认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，您也可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。