工作时间被狗咬是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因被咬
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 举例说明：如果你是动物园的饲养员，在喂养狗类动物时被咬伤；或是快递员在工作过程中进入相关场所，被场所内的狗咬伤；又或是物业工作人员在执行工作任务时，被小区内未牵绳的狗咬伤，这些情况均符合因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
因工外出期间被咬
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条，员工在因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，也可视为工伤。
- 举例说明：你因工作需要前往客户处，在客户处被狗咬伤，由于这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
其他特殊情形
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，可视同为工伤。
- 举例说明：在自然灾害发生时，你参与救援行动被受惊吓逃窜的狗咬伤，这种情况即可视同工伤。
不属于工伤的情况
- 非工作原因被咬：若你在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
工伤认定程序及建议
申请主体与时间：
- 你认为自己被狗咬属于工伤范畴的，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
建议与指导：
- 及时咨询：遇到此类情况，建议尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料。
- 保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定的有力证据。
- 增强法律意识：了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。
总结来说，工作时间被狗咬是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及你的行为等多个因素。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时按照工伤认定程序进行申请，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。