计件员工提前离岗下班发生非本人主要责任的交通事故受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断此类情况是否属于工伤的基本法律依据。
二、工伤认定的关键要素
提前离岗的合理性：
- 提前离岗是否合理，需考虑单位是否允许、是否存在合理且紧急的个人事务等因素。若提前离岗是经单位许可或因突发疾病、家中紧急状况等合理原因，则此行为在工伤认定中可能被认可为合理。
- 对于计件员工而言，如果其已完成当日的工作任务或因特殊原因需要提前离岗，且得到了单位的默许或批准，那么这种提前离岗的行为在工伤认定中可能被视为合理。
事故发生的时空要素：
- 事故需发生在上下班途中，即员工在正常的上下班时间、路径上。对于提前离岗的员工而言，如果其离岗后的路线是合理的上下班路线，且时间上处于合理的上下班时间范围内，那么可以视为在上下班途中。
责任认定：
- 员工在交通事故中需承担非主要责任。如果员工对交通事故不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则满足工伤认定的条件之一。
三、实际应用与建议
及时申请工伤认定：
- 员工在提前离岗下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤后，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位也应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。
提供充分证据：
- 申请工伤认定时，员工需提供相关证据材料，包括但不限于事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提前离岗的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。这些证据材料对于证明员工受伤符合工伤认定条件至关重要。
关注工伤认定结果：
- 员工应关注工伤认定的结果，如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果计件员工未经单位许可擅自离岗，且离岗后的路线并非合理的上下班路线，或者离岗时间明显超出合理的上下班时间范围，那么这种提前离岗的行为可能不被视为在上下班途中，从而影响工伤的认定。
- 另外，如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么即使其是在上下班途中受伤，也不符合工伤认定的条件。
总结与建议：计件员工提前离岗下班发生非本人主要责任的交通事故受伤是否属于工伤，需综合考虑提前离岗的合理性、事故发生的时空要素以及责任认定等多个因素。如果符合工伤认定的条件，员工应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议员工及时咨询并保留好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。