自己离职后，在一定条件下是可以追诉相关劳动权益的。这主要取决于离职的性质（是自愿离职还是被迫离职）以及离职后是否及时主张了自己的权利。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、自愿离职的情况
经济补偿金：
- 通常情况下，如果是自愿离职（即主动辞职），且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 但如果劳动者能证明用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），且因此被迫提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，即使已经离职，劳动者仍可以通过劳动仲裁等途径追诉。
未结清的工资和福利：
- 无论离职性质如何，用人单位都应结清劳动者的工资和应享受的福利。如果离职时未结清，劳动者有权在离职后追诉，要求用人单位支付。
二、被迫离职的情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，即使已经离职，劳动者仍可以通过劳动仲裁等途径追诉赔偿金。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者能证明这一点，那么劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。这一权利并不因劳动者的离职而丧失，劳动者可以在离职后追诉。
三、追诉的时效限制
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在离职后应尽快主张自己的权利，以免超过时效期间而丧失追诉权。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在追诉过程中可能起到关键作用。
及时主张权利：
- 劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应尽快向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果无法与用人单位协商解决，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理劳动争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如果有任何具体的劳动权益问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。