侵害女职工权益的情形主要包括以下几个方面：

1. 平等就业权受侵害：

   • 具体表现：用人单位在录用职工时，以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，违反了平等就业的原则。例如，某些岗位明明适合女性，却明确标注“仅限男性”。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工享有平等就业权，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

2. 劳动保护权受侵害：

   • 具体表现：用人单位未遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等，或者未提供必要的劳动保护措施，如经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护缺失。
   • 法律依据：女职工享有劳动保护权，用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，特别是在女职工的特殊生理期间。

3. 同工同酬权受侵害：

   • 具体表现：女职工与男职工从事相同工作，但工资待遇不同，或者因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形被降低工资。
   • 法律依据：实行男女同工同酬是法律的基本要求，任何单位不得因女职工的特殊生理状况而降低其工资。

4. 休息休假权受侵害：

   • 具体表现：女职工未享受国家规定的产假、哺乳假等假期，或者这些假期被视为缺勤，工资被扣发。
   • 法律依据：女职工有权享受国家规定的产假、哺乳假等假期，且这些假期应视为正常出勤，工资照发。

5. 职业发展权受侵害：

   • 具体表现：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，女职工受到不公平对待，如因性别而被限制晋升机会。
   • 法律依据：在职业发展上，应坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

6. 人身权益受侵害：

   • 具体表现：女职工遭受性骚扰或职场暴力，或者其隐私权被侵犯，如个人信息未经授权被公开或使用。
   • 法律依据：女职工的人身权益包括生命安全、身体完整和健康权，以及隐私权。任何形式的性骚扰、职场暴力或侵犯隐私权的行为都是被严格禁止的。

当女职工的权益受到侵害时，可以采取以下维权措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，寻求双方都能接受的解决方案。
• 向工会或职工代表反映：如果协商无果，可以向所在单位的工会或职工代表反映情况，工会有责任和义务帮助女职工维护其合法权益。
• 申请劳动仲裁：若工会介入后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在仲裁过程中发现存在违法行为的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在维权过程中，女职工应尽可能收集并保留以下证据：

• 与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等书面材料；
• 遭受侵害时的录音、录像、聊天记录等视听资料；
• 证人证言等其他能够证明权益受侵害的证据。

女职工应增强自我保护意识，了解自己的合法权益和维权途径，在工作中保持警惕，避免陷入不必要的纠纷和风险。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。