医生饮酒后到工作单位，根据具体情况，处理方式可能有所不同，但核心原则是确保医疗安全并遵守职业规范，以下分情况说明：

1. 若饮酒未影响工作能力：
   若医生仅少量饮酒，且自我评估（或经同事/上级观察）未影响判断力、操作能力等关键医疗技能，理论上可继续工作，但仍存在违规风险。根据《医疗机构从业人员行为规范》及多数医院内部规定，医务人员工作时间不得饮酒，即使未直接导致医疗事故，也可能因违反纪律受到警告、罚款等处分。建议主动向科室负责人说明情况，申请暂时调整至非临床岗位（如行政、后勤），避免直接接触患者。

2. 若饮酒已影响工作能力：
   若医生出现明显醉酒症状（如言语不清、行动不稳、反应迟钝等），必须立即停止工作。此时继续执业可能构成《医疗事故处理条例》中的“过失行为”，若因此导致患者损害，医院需承担赔偿责任，医生本人可能面临行政处罚（如暂停执业）甚至刑事责任（如医疗事故罪）。同事或上级发现后，应第一时间要求其停止接诊，并安排其他医生接替；若医生拒绝配合，可联系医院保卫部门或直接报警。

3. 后续处理建议：

   • 医院层面：依据内部规章制度（如《员工手册》《医疗安全管理制度》）进行处分，轻则批评教育，重则解除劳动合同；若引发医疗纠纷，需配合调查并提供证据。
     
   • 医生层面：主动承认错误，配合调查，争取从轻处理；若认为处分过重，可通过工会或法律途径申诉。
     
   • 法律风险：若因饮酒导致医疗事故，患者可依据《民法典》第1218条（医疗损害责任）起诉医院及医生，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；情节严重的，医生可能被吊销执业证书。

核心提醒：医务人员的工作直接关系患者生命健康，饮酒后执业不仅违反职业道德，更可能触犯法律。建议医生严格遵守“工作时间禁酒”规定，若因特殊情况饮酒，务必提前请假或调整班次，避免侥幸心理。如有具体纠纷或处分争议，可进一步向我咨询细节。