医生上班期间饮酒的处罚需结合具体情节、单位规定及法律规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 医疗机构内部处罚
   根据《医疗机构从业人员行为规范》第二十六条，医务人员应“严格遵守医疗技术操作规范和常规”，上班饮酒可能被认定为违反职业纪律。具体处罚包括：

   • 警告、记过：首次违规且未造成严重后果的，医院可能给予内部纪律处分；
     
   • 降级、撤职：若饮酒导致医疗事故或患者投诉，可能面临更严厉的行政处分；
     
   • 解除劳动合同：严重违反单位规章制度（如医院明文禁止上班饮酒）的，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 行政处罚（若涉及违法）

   • 治安管理处罚：若医生饮酒后扰乱工作秩序（如与患者冲突），可能违反《治安管理处罚法》第二十三条，面临警告、罚款或拘留；
     
   • 吊销执业证书：若饮酒导致医疗事故（如误诊、手术失误），卫生行政部门可依据《医师法》第五十六条吊销医师执业证书，并追究刑事责任（如构成医疗事故罪）。

3. 刑事责任（极端情况）
   若医生因饮酒导致患者重伤或死亡，可能构成《刑法》第三百三十五条规定的医疗事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；若存在故意伤害行为，还可能涉及故意伤害罪或故意杀人罪。

建议：

• 医疗机构应完善内部规章制度，明确禁止上班饮酒并规定处罚措施；
  
• 医生需严格遵守职业规范，避免因饮酒影响判断力或引发纠纷；
  
• 若已发生饮酒违规事件，建议及时与单位沟通，配合调查以减轻处罚。
  

如有具体案件细节（如饮酒量、是否造成后果等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细分析。