高校老师上班期间喝酒的处罚需结合具体情节、学校规章制度及法律规定综合判断，可能涉及行政处分、合同解除甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 学校内部规章制度的处罚
   高校作为事业单位，通常有严格的内部管理规范。若老师违反学校《教职工行为规范》《师德师风建设条例》等规定，可能面临以下处罚：

   • 警告、记过、降级等行政处分：根据情节轻重，学校可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应处分，处分结果会记入个人档案，影响晋升、评优等。
     
   • 扣发绩效工资或奖金：部分学校会将此类行为与经济处罚挂钩，直接扣除当月或年度绩效。
     
   • 取消教学资格或调离岗位：若喝酒影响教学秩序（如酒后授课），学校可能暂停其教学任务，安排至非教学岗位或要求限期整改。

2. 劳动合同或聘用合同的违约责任
   若老师与学校签订的劳动合同中明确约定“禁止工作期间饮酒”或“违反师德一票否决”等条款，喝酒行为可能构成违约。学校有权依据合同要求老师承担违约责任，包括但不限于：

   • 解除劳动合同：若行为严重违反合同约定（如多次饮酒、造成恶劣影响），学校可单方解除合同且无需支付补偿金。
     
   • 赔偿损失：若因饮酒导致学校声誉受损或产生其他直接经济损失（如学生退费、教学事故赔偿），老师可能需承担部分或全部赔偿责任。

3. 法律层面的责任

   • 行政责任：若饮酒后驾驶机动车、扰乱公共秩序等，可能触犯《治安管理处罚法》或《道路交通安全法》，面临罚款、拘留等处罚。
     
   • 刑事责任：若因饮酒导致严重后果（如酒后驾车引发交通事故、性侵学生等），可能构成危险驾驶罪、强奸罪等，需承担刑事责任。
     
   • 民事赔偿：若因饮酒导致学生或他人人身、财产损害，老师需依据《民法典》承担侵权赔偿责任，学校若未尽管理职责可能承担连带责任。

建议：若您是涉事老师，建议第一时间向学校说明情况，配合调查并主动整改；若您是学生或家长，可向学校纪委、教务处或当地教育主管部门举报。具体处罚需结合饮酒时间（如是否授课期间）、地点（如校园内）、后果（如是否引发事故）等综合判定，如有疑问可直接向我咨询细节。