结论前置：

1. 若合同中扣除30%工资的条款违反法律强制性规定，则该条款无效，用人单位不得以此为由扣除工资。
2. 若合同条款不违反法律强制性规定，但扣除比例过高且不合理，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同中的条款必须遵守国家法律法规的强制性规定。对于临时工未做满四个月正常离职，合同上写明扣百分之三十工资的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

一、合同条款的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。

若合同中扣除30%工资的条款违反了法律强制性规定，例如，该扣除比例明显高于法定标准或没有合法依据，那么该条款将被视为无效。在这种情况下，用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。

二、扣除比例的合理性

即使合同中的扣除条款在形式上没有违反法律强制性规定，我们也需要考虑扣除比例的合理性。如果扣除比例过高，且没有合理的解释或依据，那么该条款可能被视为显失公平。在这种情况下，劳动者有权通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

三、劳动者的权益保护

对于劳动者而言，如果认为合同中的扣除条款不合理或违法，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，修改或废除不合理的扣除条款。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认扣除条款的无效性，并追回被扣除的工资。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、扣除等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

最后，如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。