结论前置：公司因员工在公司群反应问题而进行罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确且合法，且罚款有合理依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，但前提是这些制度必须合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在公司群中的行为规范，且反应问题的方式违反了这些规范（如恶意诋毁、散布不实信息等），同时罚款金额在合理范围内（一般不超过当月工资的20%），则公司罚款可能被视为合法。
   • 但需注意，即使规章制度合法，罚款也应作为最后手段，且应确保员工有申诉和改正的机会。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，或罚款无合理依据：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定或未公示告知员工，则这些制度对员工不具有约束力，公司因此罚款属于违法行为。
   • 同样，如果员工在公司群反应的问题是合理且正当的，公司却以此为由进行罚款，也构成违法行为。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若罚款超出此范围，亦属违法。

3. 特殊情况：罚款与劳动纪律、工作表现无关：

   • 如果公司罚款的理由与员工的劳动纪律、工作表现等无关，而是基于员工在公司群中的言论自由（如提出合理建议、反映真实问题等），则这种罚款明显侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。

建议：

• 员工应首先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，员工可以与公司沟通协商，要求撤销罚款或提供合理依据。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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