结论：员工问题罚款8000元是否合法不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 从罚款主体角度分析

   • 若罚款主体是用人单位：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，原则上无权对员工进行罚款。但存在例外情况，即用人单位通过民主程序制定的规章制度中明确规定了员工因特定行为（如严重违反劳动纪律、给用人单位造成重大损失等）需承担赔偿责任，且该赔偿责任在合理范围内（一般不超过员工月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），此时用人单位可要求员工赔偿相应损失，但这并非罚款，而是赔偿。若用人单位直接以罚款名义扣除员工8000元，且无法证明该扣除是基于员工给其造成的实际损失，则该行为不合法。
   • 若罚款主体是行政机关：行政机关对员工进行罚款，必须依据法律、法规的明确规定，且罚款金额需在法定幅度内。若行政机关因员工违反行政管理秩序（如交通违法、环保违法等）而对其罚款8000元，且该罚款决定有明确的法律依据，罚款金额在法定幅度内，则该罚款合法。

2. 从罚款依据角度分析

   • 有明确法律依据：如上述行政机关罚款情况，若罚款有明确的法律、法规依据，且程序合法，则罚款合法。
   • 无明确法律依据：若用人单位或任何其他主体在无法律、法规依据的情况下，擅自对员工罚款8000元，则该行为不合法。

3. 从罚款程序角度分析

   • 程序合法：即使罚款有法律依据，若罚款主体在罚款过程中未遵循法定程序（如未告知员工罚款理由、未听取员工陈述申辩、未出具罚款决定书等），则该罚款行为也可能因程序违法而不合法。
   • 程序违法：若罚款主体在罚款过程中存在程序违法情形，员工有权拒绝缴纳罚款，并可依法维护自身权益。

建议：若您作为员工遇到被罚款8000元的情况，首先需确认罚款主体及罚款依据。若罚款主体为用人单位且无法律依据，或罚款金额超出合理范围，您可向用人单位提出异议，并要求其提供罚款的合法依据。若用人单位拒绝提供或无法提供，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若罚款主体为行政机关，您可要求其出具罚款决定书，并核对罚款依据及金额是否合法。如有异议，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。