与工厂签了劳动合同，辞职未满七天也是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：
法律分析
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者在工厂工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使辞职未满七天，劳动者也有权要求工厂支付工资。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。因此，工厂在劳动者辞职时，应当一次性付清其应得的工资。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作时间长短，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务立即支付工资。
实际操作建议
与工厂沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
收集证据：
- 如果工厂拒绝支付工资，劳动者应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作时间和工作量。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令工厂支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地处理案件。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
工资计算方式
- 工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于辞职未满七天的情况，应按照这七天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的天数（如7天），即可得出应得工资数额。
示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果劳动者工作了7天，那么应得工资约为1609.23元（229.89元×7天）。
综上所述，与工厂签了劳动合同，辞职未满七天也是有工资的。如果工厂拒绝支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。