电子厂强制小时工加班是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营过程中，若确实需要延长工作时间，必须经过与工会和劳动者的充分协商，并达成一致意见。具体而言，一般每日的加班时间不得超过一小时；在特殊情况下，如需进一步延长工作时间，也必须在确保劳动者身体健康的前提下进行，且每日的加班时间不得超过三小时，每月累计的加班时间更是严格限制在三十六小时以内。这一规定明确了加班的合法性与前提条件，即必须基于双方的协商与同意。

同时，《劳动合同法》也明确保障了劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。任何用人单位，包括电子厂，都无权剥夺或侵犯员工的这一权利。因此，电子厂不能单方面强制要求员工加班，必须充分尊重员工的意愿和选择。

二、加班费的支付规定

如果电子厂安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。具体标准如下：

• 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

如果电子厂强制加班且未按规定支付加班工资，就构成了对劳动法的严重违反。

三、劳动者的应对措施

面对电子厂的强制加班要求，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其停止违法行为，并支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可依法处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付违法加班的赔偿金等。

四、特殊情况下的加班

虽然一般情况下电子厂不能强制员工加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公共利益必须及时抢修的，用人单位可以安排员工加班，但同样需要支付相应的加班费，并且不能违反每日和每月加班时间的限制。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，勇于拒绝非法的加班要求。
• 在面对强制加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 企业也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

如果您在电子厂工作遇到强制加班的情况，或者有其他劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。