上班拖延时间是否违法，需分情况判断：
若拖延时间导致工作时长超出法定标准且未支付加班费，则违法
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应保证劳动者每周至少休息一日。若私企在正常工作日内拖延上班时间，使员工工作时长超出法定标准，又未依法支付加班费，这种行为就是违法的。
- 例如，员工原本每天工作8小时，但公司因各种原因拖延下班时间，导致员工每天工作10小时，且未支付额外的加班费，这就违反了《劳动法》的规定。
若拖延时间经过协商且符合法定延长时长并支付加班费，则合法
- 法律允许用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且需支付相应加班费。
- 例如，公司因项目紧急需要员工加班，经过与员工协商并得到同意后，安排员工每天加班1小时，且按照法律规定支付了不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这种行为就是合法的。
若公司未经协商擅自拖延上班时间，或超出法定延长时长且不支付加班费，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，撰写投诉书，清晰写明公司违法事实、自己诉求以及个人信息，前往劳动监察部门提交材料并填写投诉登记表。
- 申请劳动仲裁：若遇到劳动纠纷，如公司单方面延长工作时间且不支付加班费等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
- 对仲裁结果不服可向法院起诉：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要准备好起诉状和证据，法院受理后会依法审理并作出判决。
建议：
- 员工在遇到公司拖延上班时间的情况时，应首先与公司进行沟通，了解拖延的原因和公司的安排。
- 若公司未经协商擅自拖延且不支付加班费，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 员工也可以向当地工会组织反映情况，工会会提供帮助和支持。
总之，上班拖延时间是否违法取决于具体情况。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律途径，以便在需要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。