领完第一月工资直接走压的工资下个月15号还给吗-余晖律师

领完第一月工资直接走压的工资下个月15号还给吗-余晖律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

领完第一个月工资后直接离职，压的工资是否会在下个月15号归还，取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与约定

合同条款：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资支付、押金或预扣工资的具体条款。如果合同中明确规定了离职后工资的支付时间和方式，那么公司应当按照合同约定执行。
约定效力：如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么它对双方都具有法律约束力。公司若未按约定支付，可能构成违约。

2. 法律法规

工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司预扣了你的工资作为押金或担保，这本身可能违反了法律规定，因为法律禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物作为担保。
离职后工资支付：劳动者离职后，用人单位应当一次性结清工资。如果公司未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司政策与实际操作

公司政策：有些公司可能有自己的内部政策，关于离职后工资的支付时间和方式。然而，这些政策不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作：在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如财务流程、审批程序等）延迟支付离职员工的工资。但这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资。

4. 可能的法律后果

拖欠工资的法律责任：如果公司未按时支付离职员工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动

查看合同：首先查看你的劳动合同，了解其中关于工资支付和离职后工资处理的具体条款。
与公司沟通：尝试与公司沟通，了解工资支付的具体情况和时间表。如果公司存在违法行为或不合理延迟，可以明确表达你的诉求。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询并委托专业律师（比如我）来维护你的合法权益。

总结来说，领完第一个月工资后直接离职，压的工资是否会在下个月15号归还，取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及公司的实际操作。如果公司未按时支付，你有权采取法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：关于“第一个月压工资，第一个月就走是否还会发”的问题，这主要取决于用人单位的具体做法以及双方劳动合同或相关协议中的约定，但从法律角度讲，用人单位无权因员工第一个月离职而扣发其第一个月的工资。详细分析：法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受劳动者是否离职的影响。用人单位做法：在实际操作中，有些用人单位可能会采取“压工资”的做法，即第一个月的工资在第二个月或更晚的时间发放。这种做法本身并不合法，但如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照约定执行。然而，即使存在这样的约定，当员工在第一个月离职时，用人单位也无权扣发其第一个月的工资。离职情况：如果员工在第一个月就离职，且已经提供了相应的劳动，那么用人单位应当支付其第一个月的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在离职时给用人单位造成了经济损失，且该损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么用人单位可能会根据劳动合同或相关协议的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。即使员工需要承担赔偿责任，用人单位也应当先支付其工资，然后再通过其他途径来追偿。建议：对于员工来说，如果遇到用人单位扣发工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要扣发工资或要求员工承担赔偿责任，也应当在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。后续行动：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

“压一个月工资”并不意味着第二个月一定一起发放，且这种做法在多数情况下并不符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析： “压一个月工资”的常见理解：通常，“压一个月工资”指的是第一个月的工资在第二个月发放，比如1月份的工资在2月份发放。这种做法在某些行业或企业中可能较为常见，但它并非法律规定或推荐的做法。法律对工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资至少应每月支付一次，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。因此，“压一个月工资”的做法，在多数情况下，违反了上述法律规定，因为劳动者需要等待第二个月才能获得第一个月的工资，这实际上构成了工资的拖欠。特殊情形的考量：尽管“压一个月工资”在某些情况下可能较为普遍，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。然而，这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口。用人单位必须确保工资的发放符合法律法规的要求，否则将面临法律责任。法律后果与劳动者权益保护：如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。实际操作建议：对于劳动者而言，应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通并采取措施维权。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应与劳动者充分沟通并取得其同意。总结与建议： “压一个月工资”的做法在多数情况下并不符合法律规定，用人单位应确保工资按时足额支付给劳动者。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：压了半个月的工资，在符合法律规定的情况下，用人单位是应当发放的。若用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律义务与规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。用人单位的责任：用人单位压半个月工资的做法，本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论劳动者在职多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在劳动者离职时，用人单位有义务一次性付清劳动者的所有工资，包括被压的半个月工资。如果用人单位未能即时支付，劳动者有权要求在下一个工资发放周期内支付；若仍未支付，则构成拖欠工资。劳动者的权益与维权途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务，并要求在合理时间内支付。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但即便如此，用人单位也不得无故拖欠或克扣工资。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和工资数额。若遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择沉默。作为李林华律师，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

“压一个月工资”是否还会发放，需根据具体情况判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度为您详细分析：合法的“压一个月工资”情形工资支付周期约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期（例如，每月15日支付上月1日至30日的工资），且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能够按时足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。在此情况下，工资虽然“压”了一个月，但最终还是会按照约定发放给劳动者。不合法的“压一个月工资”情形无故拖欠工资：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或者虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。长期、恶意拖欠的后果：如果用人单位长期、恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，劳动者不仅可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。对劳动者的影响及应对措施影响：工资是劳动者生活和家庭开支的重要来源，延迟支付会直接影响其正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。因此，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。应对措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁：提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。总结：“压一个月工资”是否还会发放，取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。如果约定合法且用人单位能够按时足额支付，那么工资最终会发放；如果约定不合法或用人单位无故拖欠，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权益，积极采取措施维护合法权益；作为用人单位，应遵守法律法规，确保按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压第一个月工资在第二个月发放的做法，在多数情况下并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。详细分析： “压一个月工资”的定义与法律定性： “压一个月工资”通常指的是第一个月的工资在第二个月发放，这种做法并非法律所推荐或允许。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，压一个月工资的做法，在多数情况下，构成了无故拖欠工资的行为。法律对工资支付的具体要求：法律明确规定了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，且支付时间应当明确。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资，除非存在法律规定的特殊情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，并可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但即便如此，用人单位在扣除劳动者工资时，也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动者如何维护自己的权益：如果用人单位存在压一个月工资的行为，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。用人单位的法律风险：对于用人单位而言，压一个月工资的做法不仅违反了法律规定，还可能面临法律风险。如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，确保工资按时足额支付给劳动者。实际操作建议：对于劳动者：应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位协商，协商无果则向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应当与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的同意。总结：压第一个月工资在第二个月发放的做法并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工资压一个月，第一个月干完是否会发”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：若公司明确约定并合法操作：有些公司出于财务流程、工资核算等考虑，会与员工约定“压一个月工资”，即第一个月工资在第二个月发放日支付。若这种约定在劳动合同中明确，且公司按照约定时间、方式足额支付，那么第一个月干完，工资会在第二个月发放日正常发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”并不意味着必须当月发放当月工资，只要公司按照约定时间支付，且不违反最低工资标准、不拖欠等规定，即视为合法。若公司未明确约定或违法操作：如果公司未与员工明确约定“压一个月工资”，或者约定后未按约定时间、方式支付，那么第一个月干完，员工有权要求公司立即支付工资。若公司拒绝支付，则构成拖欠工资，员工可以依法维权。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。特殊情况下的工资支付：如果员工在第一个月内因个人原因离职（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能按照实际工作天数支付工资，或者根据约定扣除部分费用后支付。但这种情况下的工资支付，仍需遵守相关法律法规，不得侵犯员工合法权益。建议：员工在离职时，应与公司协商好工资支付事宜，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生纠纷时维权。总结与建议：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解工资支付方式、时间等条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。

结论前置：通常情况下，“压一个月工资”的做法并不符合法律规定，第二个月并不应仅发放第一个月的工资，而是应同时发放当月工资。若存在特殊约定或政策，且经过合法程序确认，可能存在不同的工资发放模式，但这并不能作为违反法律规定的借口。详细分析：首先，我们需要明确“压一个月工资”的含义。这通常指的是，例如，1月份的工资在2月份发放，而不是在1月底或与2月份的工资一起发放。这种做法在某些行业或企业中可能较为常见，但并不意味着它是合法的或被推荐的。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》都明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资至少应每月支付一次，确保劳动者能够及时获得劳动报酬。因此，“压一个月工资”的做法，在多数情况下，是违反了这些法律规定的。特殊情形考量：尽管“压一个月工资”并不符合法律规定，但在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者存在特殊的财务安排、工资发放政策，并经过合法程序确认，也可能出现不同的工资发放模式。然而，这些特殊情况并不能作为违反法律规定的借口。用人单位必须确保，即使存在特殊情况，劳动者的合法权益也不会受到侵害。法律后果与劳动者权益保护：如果用人单位无故拖欠工资，即构成违法行为。劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括但不限于与用人单位协商、向当地的劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等。因此，对于劳动者而言，了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放，是非常重要的。实际操作建议：对于劳动者：应了解自己的工资发放制度，确保工资按时足额发放。如遇拖欠情况，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时采取法律措施维权。对于用人单位：应遵守相关法律法规，建立合理的工资发放制度，避免不必要的法律风险。如果确实存在特殊情况需要延迟发放工资，应与劳动者充分沟通，并经过合法程序确认，确保劳动者的合法权益不受侵害。总结与提醒： “压一个月工资”的做法在多数情况下是违反了法律规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保工资按时足额支付给劳动者。如果您在工资发放方面遇到任何问题，或有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

关于辞工时被压工资的发放问题，结论前置如下：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：则按照合同或规章制度执行。若规定辞工时一次性结清所有工资，则公司应一次性发放；若规定分月发放，则需遵循该规定，但需注意该规定不得违反法律法规的强制性规定。若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：则一般应理解为在离职时一次性结清所有工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在离职时获得其应得的全部工资报酬。详细分析如下：劳动合同与公司规章制度的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了辞工时工资的发放方式（如一次性发放或分月发放），则双方应严格按照合同执行。公司规章制度是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理而制定的规则和制度的总和。若规章制度中对此有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者也应遵守。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定强调了工资的按月支付和不得克扣、拖欠的原则。在劳动者离职时，虽然法律没有明确规定必须一次性结清所有工资，但根据劳动法的精神和原则，劳动者有权在离职时获得其应得的全部工资报酬。因此，若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，一般应理解为在离职时一次性结清。实际操作中的建议：劳动者在辞工前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放的规定。若对规定有疑问或认为规定不合理，可与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：若用人单位违反劳动合同或公司规章制度的规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。总结与建议：在辞工时，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资的发放方式，则按照规定执行；若无明确规定，则一般应理解为在离职时一次性结清所有工资。劳动者在辞工前应了解相关规定，并与用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。若遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：压一个月工资后，第二个月是否还会继续压工资，这并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的具体做法和双方之间的约定。不过，从法律角度来看，用人单位压工资的行为可能涉及违法，下面我将从多个角度进行分析。一、法律对工资支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延或扣减。如果用人单位压一个月工资，并在第二个月继续压工资，这种行为很可能构成无故拖欠工资，违反了法律规定。二、用人单位压工资的可能原因及法律后果资金周转问题：用人单位可能因资金周转困难而暂时无法支付工资。然而，这并不能成为拖欠工资的合法理由。用人单位应当积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付、寻求外部融资等，以确保工资的按时支付。恶意拖欠：部分用人单位可能出于恶意或故意拖延支付工资，以获取不正当利益。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、劳动者的应对措施与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位存在压工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。四、建议与提醒保留证据：劳动者在发现用人单位压工资时，应当注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应当及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。了解法律：劳动者应当了解自己的合法权益和法律规定，以便在遇到问题时能够迅速做出反应并采取正确的维权措施。总之，压一个月工资后第二个月是否还会继续压，并非由法律直接规定。然而，从法律角度来看，用人单位压工资的行为可能涉及违法。劳动者在遇到此类问题时，应当积极采取措施进行维权，保护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：今天15号上班，下个月15号发工资，是否构成压一个月工资，这主要取决于工资的计算周期与发放时间的匹配情况。若工资计算周期合理且符合法律法规，则不构成压工资；反之，则可能构成。详细分析：工资计算周期与发放时间的合理性：合理情况：如果工资的计算周期是从上个月的某一天（如1号）到本月的同一天（如14号或月底），而下个月15号发放的是这个周期内的工资，且这种安排在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性要求，那么这种工资发放方式就是合法的，不构成压工资。例如，若工资计算周期为上月1日至月底，本月15日发放，企业利用这段时间进行考勤统计、绩效核算和工资计算是合理的，也符合《工资支付暂行规定》等法律法规的要求。不合理情况：如果工资的计算周期被人为地延长，如从每月的15日到次月的14日，而实际在第三个月的15日才发放，那么员工在第三个月15日收到的实际上是第一个月15日至第二个月14日的工资，即工资被延迟了一个月发放。这种行为可能违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。劳动合同中的约定：劳动合同是判断工资发放方式是否合法的重要依据。如果劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，那么这种工资发放方式就是合法的。员工在入职时应仔细审查劳动合同中关于工资支付时间的条款，确保自己的权益得到保障。实际执行情况：除了劳动合同中的约定外，用人单位的实际执行情况也是判断是否构成压工资的重要因素。如果用人单位虽然约定了15号发工资，但经常无故拖延到15号之后才发放，或者擅自将原本约定的其他发放日期变更为每月15号，且存在恶意拖欠、故意延迟支付工资的主观故意，那么这种情况就可能涉嫌压工资或拖欠工资。法律建议：仔细审查劳动合同：员工在入职时，应仔细审查劳动合同中关于工资支付时间和计算周期的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。及时沟通：对于工资发放时间有疑问时，员工应及时与用人单位沟通，了解具体情况，避免可能的纠纷。如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，员工可以尝试与单位协商解决。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，判断今天15号上班，下个月15号发工资是否构成压一个月工资，需要综合考虑工资的计算周期、劳动合同中的约定以及用人单位的实际执行情况。如果构成压工资行为，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否还有压的工资，取决于公司具体的工资发放制度和离职时的工资结算情况。若公司每月18号发放的是上个月的工资，且离职时已结清所有应发工资，则通常不会有压的工资；若存在未结清的工资部分，则可能还有压的工资。分析：工资发放制度：通常情况下，公司会按照既定的工资发放周期（如每月18号）来支付员工上个月的工资。如果公司每月18号发放的是上个月的工资，并且员工在月底离职时，公司已经按照实际工作天数或约定结清了所有应发工资，那么员工在离职后下个月收到的工资，应该是其最后一个月工作期间应得的工资，此时不存在压的工资。离职时的工资结算：员工在离职时，公司应与其进行工资结算，确保所有应发工资（包括基本工资、奖金、津贴等）都已结清。如果公司在离职时已经与员工结清了所有工资，那么员工在离职后收到的工资就是其应得的全部工资，不存在压的工资。如果员工在离职时，公司因某些原因（如未完成的工作、未结算的奖金等）未与其结清所有工资，那么员工在离职后收到的工资可能只是部分工资，此时就可能存在压的工资。这种情况下，员工有权要求公司结清剩余工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果员工在离职后发现公司还有压的工资未支付，可以首先与公司进行协商，要求其结清剩余工资。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：员工在离职时，应与公司进行工资结算，确保所有应发工资都已结清。如果员工在离职后发现公司还有压的工资未支付，可以首先与公司进行协商，要求其结清剩余工资。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。