若您在辞职未到期的情况下被公司提前解雇，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和方式，主要取决于公司解雇您的理由是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能构成违法解除劳动合同的情形及赔偿
无合法理由的辞退：
- 如果公司在您提出辞职后，未与您协商一致或没有合法的解除劳动合同的理由（如您不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可辞退情形），就单方面决定提前辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
二、公司可能无需赔偿的情形
双方协商一致：
- 如果公司与您就提前解除劳动合同达成一致意见，并且签订了相关的协议，明确约定了双方的权利和义务，那么公司可能无需承担额外的赔偿责任。
您存在过错：
- 如果您在辞职期间存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，公司也可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据证明您不符合录用条件。
三、其他可能的赔偿或补偿情形
代通知金：
- 在某些情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付您一个月工资作为代替通知金，那么这也可以视为一种补偿方式。但这并不等同于经济赔偿金，且其支付与否需依据具体法律规定和公司政策。
未休年假补偿：
- 如果您在辞职前还有未休的带薪年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
建议：
- 若您遭遇此类情况，首先应与公司进行沟通，了解公司解雇您的具体理由，并要求公司出具书面解雇通知。
- 若您认为公司的解雇行为违法或不合理，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。