没离职突发死亡，一般属于工亡情形，可以获得相应的工亡赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工亡认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在未离职的情况下，在工作时间内或工作岗位上突发疾病并死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况应当被认定为工亡。
二、工亡赔偿项目及标准
工亡赔偿主要包括以下几个项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
- 标准：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、申请流程
- 用人单位申请：用人单位应在职工死亡后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 家属申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，家属可以在职工死亡后1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
- 赔偿支付：一旦工伤认定决定作出，用人单位或工伤保险基金应按照规定的标准支付工亡赔偿。
四、注意事项
- 及时申请：无论是用人单位还是家属，都应及时提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：在申请过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便证明工亡事实。
- 法律咨询：在处理工亡赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，没离职突发死亡，如果符合工亡认定条件，那么家属可以获得相应的工亡赔偿。在处理此类事宜时，建议遵循相关法律法规和程序，以确保赔偿的合法性和有效性。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。