结论：关于您离职后公司要求登录个人企业微信是否违反劳动法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、从劳动合同及公司规章制度角度分析

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职后需配合公司进行某些工作交接，包括但不限于登录企业微信进行信息交接或协助处理相关事务，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害您的合法权益，那么公司要求您登录企业微信可能并不违法。
   • 建议：在此情况下，您应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并按照规定配合公司完成相关工作交接。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工离职后需登录企业微信，那么公司要求您登录可能缺乏明确的法律依据。
   • 建议：您可以与公司沟通，了解公司要求登录的具体原因和目的，并表达自己的顾虑和担忧。如果公司无法给出合理的解释或要求，您有权拒绝。

二、从个人信息保护及隐私权角度分析

1. 若公司要求登录涉及个人隐私信息：

   • 如果公司要求您登录企业微信涉及查看或处理您的个人隐私信息，如聊天记录、个人文件等，且未获得您的明确同意，那么这种行为可能侵犯您的隐私权。
   • 建议：在此情况下，您应坚决拒绝公司的要求，并告知公司其行为可能侵犯您的隐私权。如果公司坚持要求，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 若公司要求登录不涉及个人隐私信息：

   • 如果公司要求您登录企业微信仅是为了进行工作交接或协助处理与工作相关的事务，且不涉及您的个人隐私信息，那么这种行为可能并不违法。
   • 建议：在此情况下，您可以根据公司要求配合完成相关工作交接，但应确保自己的个人信息和隐私得到保护。

三、从劳动法及劳动合同法的一般原则角度分析

• 根据劳动法和劳动合同法的一般原则，员工在离职后应与公司进行妥善的工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。然而，这种交接应在合法、合理、公平的原则下进行，不得侵犯员工的合法权益。
• 建议：无论公司要求登录企业微信的具体原因是什么，您都应确保自己的行为符合法律法规的规定，并保护好自己的合法权益。如果公司要求不合理或侵犯了您的权益，您有权拒绝并寻求法律援助。

总结与建议：关于公司要求您离职后登录个人企业微信是否违反劳动法的问题，需结合具体情况分析。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定且不违反法律法规的强制性规定，或者公司要求登录不涉及个人隐私信息且为了进行工作交接，那么这种行为可能并不违法。然而，如果公司要求登录缺乏明确的法律依据、涉及个人隐私信息且未获得您的明确同意，或者要求不合理且侵犯了您的权益，那么您有权拒绝并寻求法律援助。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。