核心结论：您要离职但公司领导不批，这可能涉及多个方面的问题，包括离职申请的提交方式、公司的审批流程以及您与公司的劳动合同约定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

一、离职申请的提交与审批流程

1. 离职申请的提交：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需提前三十天（试用期提前三天）以书面形式向公司提交离职申请，无需公司领导批准即可离职。但为了确保流程的正规性和避免后续纠纷，建议您按照公司规定的流程提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、书面申请等。

2. 公司的审批流程：

   • 公司可能有自己的离职审批流程，这通常包括部门负责人审批、人力资源部门审批等环节。然而，这些审批流程主要是公司内部的管理规定，并不影响您依法解除劳动合同的权利。如果公司领导不批，可能是出于工作交接、人员安排等方面的考虑，但这并不构成阻止您离职的合法理由。

二、劳动合同中的约定

• 您与公司的劳动合同中可能包含有关离职的条款，如离职通知期、离职手续等。如果合同中有明确约定，您应遵守合同约定。但请注意，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定劳动者离职需经公司批准等。

三、公司不批准离职的可能原因及应对策略

1. 可能原因：

   • 工作交接未完成：公司可能担心您离职后工作无人接手，影响公司正常运营。
   • 人员安排困难：公司可能难以在短时间内找到合适的人选接替您的工作。
   • 合同或公司规定限制：虽然不常见，但某些特殊合同或公司规定可能对离职有额外限制。

2. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以与公司领导进行沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，您可以提出协助公司完成工作交接，或者推荐合适的人选接替您的工作。
   • 依法行事：如果沟通无果，您应坚持依法行使自己的权利。按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司后，您有权解除劳动合同。公司无权阻止您离职。
   • 寻求帮助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，并且侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、法律后果与风险提示

• 法律后果：如果公司违反法律规定，阻止您依法离职，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因阻止离职而给您造成的损失赔偿责任。
• 风险提示：在离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，务必保留好相关证据，如离职申请、沟通记录等，以备不时之需。

总结与建议：您要离职但公司领导不批，这并不影响您依法解除劳动合同的权利。建议您首先与公司领导进行沟通协商，了解不批准的具体原因并尝试解决方案。如果沟通无果，您应坚持依法行事，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。