结论：是否需要归还罚款，需结合罚款性质、公司规定合法性及离职时协议情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若罚款属于违法克扣工资

根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

• 若罚款无合法依据（如未造成实际损失、未签订赔偿协议、超出法定比例），则属于违法克扣工资，您无需归还，且可要求公司补发被扣款项。
  
• 若公司坚持要求归还，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的工资。

2. 若罚款属于合法赔偿

若您在职期间因故意或重大过失（如严重失职、违反操作规程）导致公司直接经济损失，且公司能证明损失金额与您的行为存在直接因果关系，同时劳动合同或规章制度中明确约定了赔偿条款（需经民主程序制定并公示），则您可能需承担部分赔偿责任。

• 但赔偿金额仍受限制：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  
• 离职时处理：若您已离职，公司可要求您一次性赔偿剩余未扣除部分，但需提供损失证明及赔偿依据。若您认为金额不合理，可要求公司通过法律途径解决。

3. 若罚款属于公司内部管理性处罚（如迟到、未完成业绩等）

此类罚款通常缺乏法律依据，除非符合以下条件：

• 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  
• 罚款内容不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、不与劳动报酬直接挂钩）。
  
• 若不符合上述条件，则罚款无效，您无需归还。

4. 离职时已签订协议的特殊情况

若您离职时与公司签订了书面协议，明确约定需归还部分罚款（如作为离职结算的一部分），且协议内容不违反法律强制性规定（如未显失公平），则您可能需履行协议。但若协议存在欺诈、胁迫或显失公平情形，您可主张撤销协议。

建议行动步骤

1. 核查罚款依据：要求公司提供罚款的规章制度、损失证明及劳动合同相关条款；
   
2. 核对工资条：确认罚款是否已从工资中扣除，扣除比例是否合法；
   
3. 协商或投诉：若认为罚款违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留证据：保存工资条、罚款通知、劳动合同、规章制度等材料，以备维权使用。

总结：是否需要归还罚款，需根据罚款性质、公司规定合法性及离职时协议综合判断。若罚款违法，您无需归还；若合法但金额或程序存在问题，您可通过法律途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。