针对您提出的“试用期能力不够辞退赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么辞退该劳动者是合法的，且无需支付经济补偿。这里的录用条件应当是明确、具体且已告知劳动者的，比如岗位所需的专业知识、技能、工作经验等要求。用人单位需要有充分的证据，如考核记录、工作表现评估等，来证实劳动者在试用期内不能胜任工作、不符合录用条件。

然而，如果用人单位无法提供有效证据来证明劳动者不符合录用条件，而是随意以“能力不够”为由辞退劳动者，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

关于经济补偿的计算，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，那么就需要按照这个经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

举个例子来说，如果劳动者在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，那么如果用人单位合法解除劳动合同，就不需要支付经济补偿；但如果用人单位违法解除劳动合同，就需要支付5000元的赔偿金（即半个月工资的经济补偿2500元的二倍）。

最后，我还想提醒您的是，在试用期内，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。除非劳动者因自身能力问题给单位造成了经济损失，且按照劳动合同的约定需要赔偿，用人单位才可以从工资中扣除部分赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

综上所述，试用期能力不够被辞退的赔偿标准取决于用人单位是否能够证明劳动者不符合录用条件。如果能够证明，则无需支付经济补偿；如果不能证明，则可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。