试用期内辞退赔偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如学历造假、能力不达标、严重违反规章制度等），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件（如明确的考核标准、书面证据等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作不满6个月的，支付1个月工资（经济补偿为0.5个月工资，2倍即1个月工资）；
     
   • 恢复劳动关系：员工可要求继续履行劳动合同，用人单位需补发违法解除期间的工资。

3. 其他特殊情形

   • 员工主动离职：若员工在试用期内主动提出离职，用人单位无需支付补偿，但需结清工资；
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位可按员工实际工作年限支付经济补偿（工作不满6个月的，支付0.5个月工资）。

温馨提示：

• 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意延长试用期或重复约定试用期；
  
• 若对辞退合法性或赔偿标准有争议，建议保留劳动合同、考核记录、解除通知等证据，及时维权。
  

如有具体案件细节或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。