关于员工试用期未通过被辞退的赔偿标准问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同无需补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立合同）、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位需要能够证明员工确实存在这些情形，且录用条件、规章制度等需事先明确并告知员工。
二、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情况
如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者随意以其他非法定理由辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除的赔偿金就是这一经济补偿标准的两倍。
三、因法定情形解除需支付经济补偿的情况
此外，还有一些法定情形下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。这些情形包括员工患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等。不过，这些情形在试用期员工中相对较少见，因为试用期主要是考察员工是否符合录用条件。
四、经济补偿金的计算细节
在计算经济补偿金时，月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。如果员工工作不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。同时，如果员工的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
五、建议与提醒
对于用人单位而言，在处理试用期员工辞退问题时，应谨慎对待，确保行为符合法律法规要求，避免法律纠纷和经济损失。建议用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期间进行客观公正的考核。对于员工而言，如果面临被辞退的情况，应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，员工试用期未通过被辞退的赔偿标准主要取决于辞退原因和员工的工作年限。如果是合法解除且无需补偿的情况，则无需支付经济补偿；如果是违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果是因法定情形解除且需支付经济补偿的情况，则按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿金。