关于您提出的“在厂里玩手机，厂里罚款是否合适”的问题，这需要从多个角度进行综合分析。

一、合理性分析

1. 维护生产秩序和安全： 在工厂环境中，尤其是涉及易燃易爆、精密操作等高风险岗位，使用手机可能会分散员工注意力，增加事故风险。因此，从维护生产秩序和安全的角度出发，禁止员工在工作区域使用手机并设定相应处罚措施，具有一定的合理性。

2. 提高工作效率： 手机作为信息娱乐工具，容易成为员工在工作时间的分心源头。限制手机使用可以促使员工更加专注于工作任务，从而提高整体生产效率。

3. 企业自主管理权： 企业有权根据自身生产经营特点和实际需要制定内部规章制度。如果规章制度中明确规定了禁止携带手机及相应的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业在一定程度上享有自主管理权。

二、合法性考量

1. 规章制度的合法性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。如果企业的规章制度未经法定程序制定或未向员工公示，则不能作为处罚员工的依据。

2. 罚款的合法性： 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。但是，如果员工因违反企业规章制度给企业造成了经济损失（需有证据证明），企业可以要求员工进行赔偿。对于非经济损失的违规行为，如携带手机进入禁止区域，企业可以通过警告、记过等其他方式进行惩戒，而非直接罚款。

3. 罚款金额的限制： 即使企业有权进行罚款（在合法合规的前提下），罚款金额也应合理且不超过一定限度。一般来说，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求不受影响。

三、建议与维权途径

• 了解规章制度：员工应仔细阅读并了解企业的规章制度，特别是关于手机使用的规定，确保自己的行为符合企业要求。
• 沟通协商：如果员工认为企业的罚款行为不合理或违法，可以与企业进行沟通协商，寻求解决方案。
• 投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。
• 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂对员工玩手机行为进行直接罚款通常是不合法的。工厂应通过制定和执行合法的规章制度来规范员工行为，并在处理员工违纪行为时遵守相关法律法规的规定。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。