员工可能承担的责任需根据其具体行为、主观认知及法律条款综合判断，可能涉及行政责任、刑事责任，甚至民事责任。以下从不同角度详细分析：

一、行政责任角度

若员工受领导指使行贿，且该行为违反了行政管理法规（如《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于禁止商业贿赂的规定），员工可能面临行政处罚。具体处罚措施可能包括罚款、没收违法所得等。但需注意，行政责任的承担通常与行为的违法性和社会危害性相关，若员工仅是执行领导指令，且未从中获取个人利益，其行政责任可能相对较轻。不过，这并不意味着员工可以完全免责，因为执行违法指令本身也是一种违法行为。

二、刑事责任角度

1. 行贿罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。若员工在领导的指使下，向国家工作人员行贿，且数额较大或情节严重，员工可能构成行贿罪的共犯。
   • 在判断员工是否构成共犯时，需考虑其主观上是否明知行贿行为违法，以及客观上是否实施了行贿行为。若员工明知行贿违法仍参与，且实际实施了行贿行为，则可能被认定为共犯。

2. 对单位行贿罪（如涉及单位）：

   • 若行贿行为是以单位名义进行，且目的是为单位谋取不正当利益，员工作为单位成员参与行贿，可能构成对单位行贿罪的共犯。但同样需考虑其主观认知和客观行为。

3. 单位行贿罪（员工作为单位直接责任人员）：

   • 若员工是单位行贿行为的直接责任人员，且该行为构成单位行贿罪，员工可能因此承担刑事责任。这通常要求员工在行贿行为中起主要作用或负有直接责任。

4. 从犯与主犯的区分：

   • 在共同犯罪中，员工可能因作用较小而被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十七条，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。但具体量刑仍需根据案件具体情况和员工的行为程度来判断。

三、民事责任角度

若行贿行为导致他人（如竞争对手）遭受损失，受害方可能通过民事诉讼要求行贿者（包括员工）承担赔偿责任。虽然这种情况相对较少见，但在某些特定情境下（如行贿行为导致合同无效或被撤销），员工可能因参与行贿而面临民事赔偿风险。

四、综合建议与风险提示

1. 员工应明确拒绝违法指令：面对领导的违法指令，员工应坚决拒绝并向上级或相关部门报告。这不仅是对自身权益的保护，也是对法律尊严的维护。

2. 保留证据以自证清白：若员工不幸被卷入行贿案件，应尽可能保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以证明自己是在不知情或被迫的情况下参与行贿的。这有助于在后续法律程序中减轻或免除责任。

3. 及时寻求法律帮助：一旦发现自己可能面临法律责任，员工应立即寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务，以最大程度地保护员工的合法权益。

最后需要强调的是，法律责任的承担需根据具体案件事实和法律规定来综合判断。因此，若您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。