针对您提出的“刚刚入职休病假怎么谈”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、了解公司病假制度

首先，您需要了解公司的病假管理制度。这通常包括请假流程、审批手续、申请材料以及病假期间的工资待遇等内容。您可以通过查阅公司的员工手册、规章制度或者咨询人力资源部门来获取这些信息。了解制度后，您可以更有针对性地准备病假申请。

二、准备病假申请材料

根据公司的病假管理制度，您需要准备相应的病假申请材料。一般来说，这些材料可能包括：

1. 病历本或诊断证明：由符合规定的医院医生开具，证明您确实需要休息治疗。
2. 病假证明：明确说明您的病情、建议休息的时间以及医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。
3. 医药费单据（如适用）：证明您已经接受了相关的治疗。

三、与上级或人力资源部门沟通

在准备好病假申请材料后，您需要与您的上级或人力资源部门进行沟通。沟通时，您可以：

1. 说明病情：简要而清晰地说明您的病情以及为什么需要休息治疗。
2. 提交申请材料：将准备好的病假申请材料提交给对方。
3. 询问审批流程：了解病假申请的审批流程以及预计的审批时间。
4. 表达合作意愿：表示您愿意配合公司的任何合理要求，如到指定医院进行复查等。

四、保持沟通并关注审批进度

在提交病假申请后，您需要保持与上级或人力资源部门的沟通，并关注审批进度。如果审批过程中遇到任何问题或需要补充材料，您应及时响应并提供所需信息。

五、了解病假期间的工资待遇

在病假期间，您需要了解自己的工资待遇。根据公司的病假管理制度以及相关法律法规，您可能享有病假工资或医疗期内的工资待遇。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以与公司进行协商或寻求法律援助。

六、案例参考

以王某的案例为例，她因先兆流产需要保胎休息，并按照公司要求提交了病历、诊断书等材料。公司审批同意了她的病假申请，并按照医疗期病假待遇支付了工资。这表明，只要您按照公司规定提交病假申请材料并符合病假条件，公司通常会给予合理的病假待遇。

七、注意事项

1. 确保病假证明的真实性：不要提供虚假的病假证明，否则可能面临严重的后果。
2. 遵守公司制度：在病假期间，您需要遵守公司的相关制度，如按时提交病假证明、配合复查等。
3. 保持积极态度：与上级和人力资源部门沟通时，保持积极、合作的态度，有助于问题的顺利解决。

希望以上解答能够帮助您更好地处理刚刚入职休病假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。