公司赔偿不算奖金是违法的，劳动者有权要求公司重新核算并补足差额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包括奖金等货币性收入。因此，如果公司在计算赔偿时未将奖金纳入计算基数，那么这种做法是不符合法律规定的。
二、解决途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司重新核算赔偿金额，并将奖金纳入计算基数。这是较为温和且高效的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，劳动者需要提供奖金发放记录、工资条等证据，以证明奖金属于应得收入且应计入赔偿计算基数。
- 仲裁委员会会依据具体情况和证据作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需要按照裁决结果重新核算并补足差额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
三、注意事项
- 证据收集：在协商、仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明奖金属于应得收入且应计入赔偿计算基数。这包括奖金发放记录、工资条、劳动合同等文件。
- 时效性：劳动者需要注意申请仲裁或提起诉讼的时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 专业咨询：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
四、可能后果
- 如果公司拒绝重新核算并补足差额，且劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，那么公司可能需要承担额外的法律责任，包括支付赔偿金、滞纳金等。
- 如果劳动者未能提供充分的证据来支持自己的诉求，或者超过了申请仲裁或提起诉讼的时效期间，那么可能会面临败诉的风险。
建议：在遇到公司赔偿不算奖金的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后尝试与公司进行协商。如果协商不成，可以及时申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，劳动者也需要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。