事假超过3个月，并不直接导致员工被迫离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 事假性质与法律规定

事假是员工因个人私事需要暂时离开工作岗位而申请的假期。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受事假，但具体天数和批准权限通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。法律并未直接规定事假超过一定天数员工就必须离职，而是赋予了用人单位根据实际情况进行管理的权利。

2. 用人单位规章制度的重要性

• 规章制度内容：用人单位通常会制定内部规章制度，明确事假的申请流程、批准条件以及超过一定天数后的处理措施。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据。
• 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的规章制度必须符合法律法规，且需经过民主程序制定并公示给员工。只有合法的规章制度才能作为处理员工事假的依据。

3. 事假超过3个月的可能后果

• 用人单位不批准：如果员工申请的事假超过用人单位规定的天数，且没有合理理由，用人单位有权不批准。此时，员工若擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
• 协商解除劳动合同：在事假期间较长且影响工作的情况下，用人单位可能与员工协商解除劳动合同。但这种情况并非被迫离职，而是双方协商一致的结果。
• 合法解除劳动合同：如果员工的事假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位在履行相应程序后，有权依法解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序。

4. 员工应对建议

• 提前沟通：员工在申请事假前，应与用人单位充分沟通，说明事假原因和预计天数，争取用人单位的理解和支持。
• 遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程申请事假，并按时返岗工作。
• 保留证据：在申请事假和返岗过程中，员工应保留相关证据，如请假条、返岗通知等，以备不时之需。

5. 特殊情况考量

• 医疗期：如果员工因病需要长期治疗，可能涉及医疗期的问题。医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 无固定期限劳动合同：对于签订无固定期限劳动合同的员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保符合法律规定的条件和程序。