当您发现签订的劳动合同违背了《劳动合同法》时，不必过于担心，因为您有多种合法的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与雇主协商
首先，您可以尝试与雇主进行积极的沟通，指出劳动合同中那些不符合法律规范的条款，并提出修正或增补的建议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，记得要求雇主出具书面确认，以确保修改后的合同具有法律效力。
二、向劳动监察部门投诉
如果与雇主的协商没有取得预期的效果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，有权责令其改正，并可能给予警告、罚款等行政处罚。在投诉时，您需要提交书面材料，详细说明投诉事项及相关证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）以及身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将依法对劳动合同的合法性进行审查，并作出公正的裁决。如果仲裁结果支持了您的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务。
四、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的诉求和事实依据。法院将依法对案件进行审理，并作出最终的判决。如果判决支持了您的诉求，用人单位需要按照判决结果履行义务，否则可能面临更严重的法律后果。
五、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，收集和保留相关证据至关重要。这些证据可以包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的沟通记录等。
了解法律：在维权之前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，当您发现签订的劳动合同违背了《劳动合同法》时，不要慌张或放弃维权。通过合理的途径和方式，您完全有能力维护自己的合法权益。