外勤打卡经公司审批后，公司不可以按旷工处理。

详细分析：

1. 外勤打卡的合法性：

   • 外勤打卡是员工按照公司规定，在需要外出工作时进行的一种考勤记录方式。如果员工已经按照公司的规定进行了外勤打卡，并且这一行为得到了公司的审批，那么员工的外出行为就是合法的，符合公司的考勤管理制度。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工未按规定履行请假手续，无正当理由而未到岗工作的行为。这一行为明显违反了公司的考勤管理制度和劳动纪律。

3. 审批后的外勤打卡与旷工的区别：

   • 当员工的外勤打卡行为得到公司的审批后，就意味着公司认可了员工的外出行为，并同意其在外出期间进行工作。因此，这种情况下，员工的外出行为并不构成旷工。
   • 相反，如果员工未经批准擅自外出，或者虽然外出但无法证明自己是在从事与工作相关的活动，那么这种行为才有可能被认定为旷工。

4. 公司规章制度的约束力：

   • 公司规章制度是员工行为的准则，对员工的考勤管理、工作纪律等方面都有明确的规定。如果公司规章制度中明确规定了外勤打卡的审批流程和旷工的认定标准，那么员工和公司都应该严格遵守这些规定。

5. 员工的权益保护：

   • 如果员工已经按照公司规定进行了外勤打卡并得到了审批，但公司仍然错误地将其认定为旷工，那么员工可以通过与公司沟通协商、申请劳动争议调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：外勤打卡经公司审批后，员工的外出行为就是合法的，公司不可以按旷工处理。如果公司错误地将其认定为旷工，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。因此，我建议员工在外出工作时，务必按照公司的规定进行外勤打卡，并确保得到公司的审批，以避免不必要的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。