不给工资去告是有用的，劳动者可以通过法律途径有效维护自己的合法权益。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位应按时支付工资，不得拖欠。

二. 处理流程与可能结果

1. 收集证据：首先，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
4. 可能的处理结果：用人单位被责令支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金；若逾期不支付，还可能面临行政处罚或强制执行措施。

三. 实际案例

• 在实际案例中，许多劳动者通过法律途径成功追回了被拖欠的工资，并获得了相应的赔偿金。这表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。

我建议：面对不给工资的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。