领导在不知情的情况下给你涨工资，你无需主动告知怀孕情况，但可以视情况选择是否告知，同时应继续享受涨薪待遇。以下是对此问题的详细分析：

一. 涨薪与怀孕情况无直接关联

1. 涨薪依据：涨薪通常依据员工的整体绩效、工作表现以及公司的薪酬调整政策等因素来决定。在领导不知情的情况下给你涨工资，说明你的工作表现得到了认可，涨薪与你的怀孕情况并无直接关联。

2. 法律无禁止性规定：我国现行法律体系内，并未规定员工在涨薪后必须告知怀孕情况。因此，从法律角度来看，你无需因怀孕而主动告知涨薪事宜。

二. 是否告知怀孕情况的处理建议

1. 视情况选择是否告知：

   • 如果你认为告知怀孕情况有助于领导更好地了解你的情况，以便在工作中给予更多的关怀和支持，那么你可以选择适当的时候告知。
   • 如果你担心告知后可能带来不必要的麻烦或影响工作关系，那么你也可以选择不告知，但这并不会影响你享受涨薪的待遇。

2. 尊重个人隐私：生育信息属于个人隐私，是否告知单位怀孕，劳动者享有自主权。因此，无论你选择是否告知，都应尊重自己的个人隐私权。

三. 继续享受涨薪待遇

1. 涨薪的合法性：既然涨薪是基于你的工作表现和公司薪酬调整政策等因素来决定的，那么涨薪行为本身就是合法的。你无需因怀孕而放弃这一合法权益。

2. 维护自身权益：如果公司因你怀孕而试图撤销涨薪决定或采取其他不利于你的措施，你可以依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

我的观点：在领导不知情的情况下给你涨工资，你无需主动告知怀孕情况。你可以根据自己的实际情况选择是否告知，但无论是否告知，都应继续享受涨薪待遇。如果公司因你怀孕而采取不利于你的措施，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。