公司不给十五年工龄的员工年休假是不合法的。

一. 年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假的天数则根据职工累计工作的时间来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

因此，对于十五年工龄的员工，公司应当安排其享有10天的年休假。

二. 公司不给年休假的法律后果

如果公司不安排员工休年休假，需要依照条例规定给予年休假工资报酬，即按照该职工日工资收入的300%支付。如果公司既不安排员工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，将面临以下法律后果：

1. 责令改正：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会责令单位限期改正。
2. 支付赔偿：对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

三. 员工维权途径

如果公司未安排员工休年休假，也未支付相应的年休假工资报酬，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出诉求，并附上相关的计算依据。
2. 提供证据：准备好能够证明工作年限、工资收入以及未休年假天数的相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付赔偿，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四. 我的观点

年休假是员工的合法权益，公司应当严格遵守相关法律法规，保障员工的休假权利。对于十五年工龄的员工，公司应当安排其享有10天的年休假，如果未安排休假，则必须按照法律规定支付年休假工资报酬。如果公司违反这一规定，员工有权通过法律途径进行维权。

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