解除劳动合同若要避免要求双倍工资，关键在于确保解除合同的合法性以及遵循相关法律程序。具体来说，可以从以下几个方面入手：

一. 确保合同解除的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下解除劳动合同是合法的，且无需支付双倍工资：

1. 双方协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、条件及双方的权利义务，以避免后续纠纷。

2. 劳动者主动离职：

   • 劳动合同期满，员工主动提出不再续签。
   • 员工主动辞职，并提前30日以书面形式通知用人单位，经双方协商达成一致。

3. 用人单位“过失性解除”：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿或双倍工资：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件。
   • 严重违反用人单位的规章制度。
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
   • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
   • 被依法追究刑事责任。

二. 遵循法定程序

在解除劳动合同的过程中，用人单位应确保遵循法定程序，包括但不限于：

• 提前通知：除双方协商一致解除或劳动者主动离职外，用人单位解除劳动合同应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
• 证据保留：用人单位应妥善保存与劳动者解除劳动合同相关的证据，如书面通知、协商记录、员工过错证据等，以备后续可能出现的法律纠纷。

三. 避免未签订书面劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订书面劳动合同而支付双倍工资的风险。

我建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应首先审查解除合同的合法性，确保解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 遵循法定程序，提前通知劳动者并妥善保存相关证据。
• 加强劳动合同管理，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

通过以上措施，用人单位可以有效避免在解除劳动合同过程中被要求支付双倍工资的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。