针对您提出的“患病或非因工负伤医疗期满尚未痊愈者怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。
当医疗期满，但职工尚未痊愈时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，处理方式主要取决于劳动鉴定委员会对职工劳动能力的鉴定结果：
如果职工被鉴定为一至四级劳动能力障碍：这意味着职工的劳动能力受到了严重的影响，无法再从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。在这种情况下，职工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
如果职工被鉴定为五至十级劳动能力障碍：虽然职工的劳动能力受到了一定程度的影响，但仍然有可能从事某些工作。在这种情况下，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。然而，当医疗期满后，如果职工仍然无法痊愈，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能会根据实际情况考虑解除劳动合同，并按照相关规定给予经济补偿。
关于经济补偿：如果医疗期满后，职工被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照有关规定执行。这通常包括根据职工的工作年限、工资水平等因素来确定补偿金额。
此外，我还想提醒您的是，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都是按照有关规定执行的。这意味着，即使您在医疗期内没有工作，您仍然有权获得一定的经济保障和医疗待遇。
总的来说，当医疗期满但尚未痊愈时，您应该首先进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果与用人单位协商解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。