建筑单位是挂靠的，工人在工地出了事，责任归属需根据具体情况来确定，但通常挂靠单位和被挂靠单位都可能需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度进行的分析：
一、挂靠关系的法律性质
挂靠关系在法律上通常被视为一种不规范的、甚至违法的经营方式。挂靠单位（即实际施工或经营单位）往往缺乏相应的资质或条件，因此选择挂靠在被挂靠单位（即具有相应资质或条件的单位）名下进行经营活动。这种关系下，挂靠单位以被挂靠单位的名义对外从事民事活动，但实际上的权利义务往往由挂靠单位承担。
二、工人受伤的责任归属
挂靠单位责任：
- 挂靠单位作为实际用工单位，与工人之间存在事实上的劳动关系或雇佣关系。因此，当工人在工地受伤时，挂靠单位通常需要承担主要的赔偿责任。
- 挂靠单位应确保工地的安全生产条件，提供必要的安全防护措施，并对工人进行安全教育和培训。如果挂靠单位未能履行这些义务，导致工人受伤，那么挂靠单位应承担相应的法律责任。
被挂靠单位责任：
- 被挂靠单位作为名义上的用工单位，虽然与工人之间没有直接的劳动关系或雇佣关系，但如果其对挂靠单位的管理存在疏忽或过失，也可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，如果被挂靠单位允许挂靠单位使用其名义进行经营活动，但未对挂靠单位的经营活动进行必要的监督和管理，导致工人受伤，那么被挂靠单位可能因未尽到管理责任而承担连带责任。
共同责任：
- 在某些情况下，挂靠单位和被挂靠单位可能需要共同承担责任。例如，如果工人受伤是由于挂靠单位和被挂靠单位的共同过错导致的，那么两者可能需要按照各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
三、法律建议
对于工人：
- 如果在工地受伤，应首先确保自己的安全，并及时寻求医疗救助。
- 随后，应收集相关证据，如工伤事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
- 可以向挂靠单位或被挂靠单位提出赔偿要求，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于挂靠单位和被挂靠单位：
- 应严格遵守相关法律法规，规范经营行为，避免挂靠等不规范经营方式。
- 如果确实存在挂靠关系，应加强对挂靠单位的管理和监督，确保其经营活动符合法律法规要求。
- 一旦发生工伤事故，应积极配合调查和处理工作，承担相应的法律责任。
案例参考：在实际司法实践中，法院通常会根据挂靠单位和被挂靠单位的过错程度、工人受伤的原因以及相关法律法规的规定来判定责任归属。例如，在某些案件中，法院可能判定挂靠单位承担主要赔偿责任，而被挂靠单位因未尽到管理责任而承担连带责任。
总结与提醒：建筑单位是挂靠的，工人在工地出了事，责任归属需根据具体情况来确定。但无论如何，挂靠单位和被挂靠单位都应加强对工地的管理和监督，确保工人的安全。如果发生工伤事故，应及时处理并承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。