挂靠人本人在施工时发生安全事故，被挂靠公司是否担责，需分情况讨论：

1. 若挂靠人与被挂靠公司之间存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，挂靠人作为被挂靠公司的职工，在施工时发生安全事故，应享受工伤保险待遇。
   • 被挂靠公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤医疗费用、伤残津贴等。若被挂靠公司未依法为挂靠人缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤保险待遇的支付责任。

2. 若挂靠人与被挂靠公司之间不存在劳动关系，但挂靠关系成立：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，建筑施工企业将工程分包或承包给没有资质的单位或个人，或者个人或单位挂靠给有资质的单位进行施工的，被挂靠单位应对挂靠人对外雇请的工人的对外债务承担连带责任。这里的“对外债务”包括因安全事故造成的人身损害赔偿。
   • 在此情况下，虽然挂靠人与被挂靠公司之间不存在直接的劳动关系，但被挂靠公司因允许挂靠人使用其资质进行施工，而需对挂靠人在施工过程中造成的事故承担连带责任。这意味着，若挂靠人本人在施工时发生安全事故，受害者（包括挂靠人本人或第三方）有权要求被挂靠公司承担相应的赔偿责任。

3. 若挂靠关系不成立或被挂靠公司无过错：

   • 如果挂靠关系本身不成立，或者被挂靠公司能够证明其在挂靠过程中已尽到合理的审查义务，且对安全事故的发生无过错，那么被挂靠公司可能不承担责任或承担较少的责任。
   • 但这种情况较为少见，因为在实际操作中，被挂靠公司通常会对挂靠人的资质、施工能力等进行一定的审查，但很难完全避免安全事故的发生。一旦发生事故，被挂靠公司往往难以完全摆脱责任。

法律建议：

• 对于挂靠人而言，在施工时应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。同时，应了解并维护自己的合法权益，如发生安全事故，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于被挂靠公司而言，应加强对挂靠人的资质审查和管理，确保挂靠人具备相应的施工能力和安全意识。同时，应依法为挂靠人缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。
• 在发生安全事故后，双方应积极协商解决赔偿问题，避免矛盾升级。若协商不成，可依法通过诉讼或仲裁等方式解决争议。

可能后果：

• 若被挂靠公司未依法承担责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 挂靠人若未得到及时有效的赔偿，可能影响其生活和工作，甚至引发社会不稳定因素。

因此，在挂靠施工关系中，双方都应严格遵守法律法规，确保施工安全，共同维护合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。