劳动合同签订5年是完全正常的，且在法律上是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条及第二十条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，签订5年期限的劳动合同是完全合法的。

二、用人单位与劳动者的考量

1. 对用人单位而言：

   • 稳定人才队伍：长期合同有助于减少员工流动，特别是对于那些需要长时间培养和投入的核心员工，如技术研发人员、高级管理人员等。这有利于企业保持业务连续性和稳定性，确保重要项目的顺利推进。
   • 便于长期规划：稳定的员工队伍为企业制定和执行长期战略规划提供了有力支持。企业可以更加放心地进行市场拓展、产品创新等长期投资，而不用担心因员工频繁流动导致的计划中断。

2. 对劳动者而言：

   • 职业稳定：长期合同为员工提供了相对稳定的职业保障，降低了短期内失业的风险。这有助于员工安心工作，专注于个人职业发展，如提升专业技能、争取晋升机会等。
   • 福利待遇保障：长期合同往往伴随着更完善的福利待遇，如更高的养老金缴纳比例、更多的带薪休假等，这些都有助于提升员工的生活质量和工作满意度。

三、合同签订时的注意事项

在签订劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应谨慎对待合同条款，确保各自权益得到充分保障。特别是对于劳动者而言，应仔细阅读合同内容，注意以下几点：

• 合同条款是否公平合理：劳动者应关注合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等方面的条款，确保这些条款符合法律法规的规定，且对自己公平合理。
• 试用期的约定：根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。因此，在签订5年期限的劳动合同时，双方可以约定不超过六个月的试用期，但这一约定也需在合同中明确并遵守相关法律法规。
• 保留证据：劳动者在签订合同前应妥善保管好与招聘、面试、协商等过程相关的证据，以备不时之需。同时，在合同签订后也应保存好合同原件或复印件，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考量

对于毕业生而言，签订5年合同在法律上是合法的，但其正常性需结合就业市场行业惯例及个人发展规划来综合考量。在航空航天、能源、科研等需要高度专业技能和长期投入的行业，签订较长期限的合同是普遍现象。然而，在互联网、创业型公司等变化快速、技术更新频繁的领域，较短期限的合同可能更为常见。因此，毕业生在签订5年合同时，应充分考虑自身职业规划和发展目标，确保做出明智的选择。

总结：劳动合同签订5年是合法且常见的做法，适用于特定行业和岗位。在签订过程中，双方应遵循法律法规，确保合同条款的公平合理，并在合同中明确双方的权利和义务以及试用期的相关约定。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。